Maladie, maternité, accident du travail

L’arrêt maladie

Quand votre salariée se trouve en arrêt maladie, elle a 48 heures pour vous faire parvenir le certificat médical délivré par le médecin.

* Dès réception de l’arrêt de travail, vous devez, en tant qu’employeur, envoyer une attestation de salaire à son centre de sécurité sociale pour le calcul des indemnités journalières que percevra la salariée.
- Pour le calcul de celles-ci : la salariée a 3 jours de carence sans aucune prise en charge puis à partir du 4e jour, le salaire sera pris en charge à hauteur de 50% par la sécurité sociale.

* Si l’arrêt de travail se prolonge au-delà de 7 jours et que la salariée justifie de 6 mois d’ancienneté l’IRCEM prévoyance lui versera des indemnités journalières complémentaires du 8e jour à sa reprise. L’employeur devra donc déclarer l’arrêt de travail à l’IRCEM prévoyance en renvoyant l’imprimé de demande d’indemnisation.

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Dépliant IRCEM
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Le congé maternité

La durée du congé maternité est de 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine 10 semaines après la date de celui-ci. En tant qu’employeur, vous devez envoyer une attestation de salaire à son centre de sécurité sociale pour le calcul des indemnités journalières que percevra la salariée. Il n’y aura pas de jours de carence.
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L’accident du travail

la salariée a 24h pour faire part à son employeur de l’accident du travail. L’employeur doit déclarer l’accident du travail ou du trajet dans les 48h à la CPAM du salarié et à l’IRCEM prévoyance et lui remettre une déclaration d’accident du travail. La sécurité sociale et l’IRCEM prévoyance versent les indemnités dès le lendemain de l’accident.
Plus d’info sur l’accident du travail et formulaire de déclaration