Formation continue

Depuis 1999, la formation professionnelle continue est un droit pour les salariés dont l’employeur est un particulier. Cela leur permet de renforcer leurs compétences, de faire valider leurs acquis et d’obtenir des reconnaissances qualifiantes.

L’Agefos-Pme est l’organisme gestionnaire des fonds de la formation professionnelle pour les salariés du particulier employeur.

De son côté, l’institut FEPEM de l’emploi familial a été désigné comme coordinateur pédagogique pour la mise en œuvre de ses orientations et le respect de la qualité des formations Institut Fepem. Contactez le pour toutes les informations sur les formations et le calendrier.

Chaque salarié a droit à 40 heures de formation continue par an.

Demande de formation :
la demande émane de l’employeur, qui prend l’initiative de l’envoi en formation du salarié. Côté salarié, aucune ancienneté dans l’emploi n’est requise pour l’accès à la formation. Le salaire versé pour les heures de formation ainsi que les charges sociales correspondantes et les frais pédagogiques sont remboursés directement à l’organisme de formation.

Si vous êtes en garde simple ou partagée :

Avant la formation :
Choisissez avec votre salarié l’organisme de formation et de stage retenu,
Retournez l’original du bulletin d’inscription complété à l’organisme choisi.

Dans le cadre de la garde partagée un des deux employeurs devra faire la demande de formation et rémunèrera le salarié durant cette période.

Pendant la formation :
Rémunérez votre salarié pendant la formation et vous serez remboursé par l’Agefos-PME,
Prendre en charge les frais de vie (déplacements, repas, hôtel), également remboursés par l’Agefos-PME.

Après la formation :
Vous devez adresser à l’Agefos-PME une copie du bulletin de salaire signée par le salarié sur lequel apparaît la période de formation afin que l’organisme vous rembourse le salaire et les charges sociales. Pour plus d’informations sur la procédure