Rechercher une famille pour garde partagée
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Mettre en place une garde à domicile


  • Recruter une auxiliaire parentale

    Avant de vous lancer dans la recherche d’une auxiliaire parentale, définissez bien le poste que vous proposez et les éléments qui vous semblent importants au niveau de la personne recherchée.


  • Les démarches auprès de la CAF et de l’URSSAF

    Auprès de la CAF, vous devez faire une demande de complément de libre choix du mode de garde.
    Vous pouvez :
    la faire en direct par Internet dans la rubrique Mon compte si vous avez déjà un numéro d’allocataire.
    ou télécharger le formulaire de demande de complément de libre choix du mode garde
    ou demander le formulaire à votre Caf.
    Les informations nécessaires pour la déclaration d’embauche seront transmises directement à Pajemploi par la CAF.
    Au moment de l’embauche, aucune démarche n’est (...)


  • Allocation Paris Petit à Domicile

    Pour avoir plus d’informations et faire la demande de PAPADO Mairie de Paris. Vous pouvez télécharger le formulaire de demande. directement sur le site de la ville de Paris indiqué ci-dessus. Ce document est à imprimer et à envoyer au centre d’action sociale de votre arrondissement. Voir la liste des centres d’action sociale


  • Etablir un contrat de travail

    Le contrat de travail est un contrat à durée indéterminée. Le contrat à durée déterminée n’est valable que pour des motifs très précis. Dans le cas du CDD, au terme du contrat, vous devez régler une indemnité de fin de contrat s’élevant à 10% de la totalité des salaires bruts versés et une indemnité de congés payés, s’élevant à 10% du montant des salaires bruts versés y compris l’indemnité de fin de contrat.
    Déterminez avec l’auxiliaire parentale le contenu et la forme de votre accord à propos
    Du nombre (...)


  • La convention collective

    Téléchargez la Convention Collective Nationale des salariés du particulier employeur


  • Vous souhaitez recruter un ressortissant étranger

    Depuis le décret du 11 mai 2007, tout employeur doit vérifier, avant l’embauche, obligatoirement et systématiquement, la validité des papiers présentés par la salariée.
    L’employeur qui prévoit d’embaucher un salarié étranger doit saisir la préfecture du département du lieu d’embauche au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche soit :
    • par lettre datée, signée et recommandée avec demande d’avis de réception à l’adresse suivante : Préfecture de police - Direction de la police générale - (...)


  • Visite médicale

    Vous devez vous inscrire, comme employeur particulier, à un service interentreprises de médecine du travail. Pendant le mois d’essai, vous faites passer une visite médicale d’embauche à la personne recrutée. Celle-ci sera ensuite convoquée tous les deux ans pour une visite de contrôle.
    Le coût de cette visite est à la charge du ou des employeurs.
    Dans une garde partagée, une des deux familles doit s’inscrire à un service interentreprise de médecine du travail, le coût sera à partager entre les deux (...)


  • L’Assurance

    Vous devez signaler à votre assureur que vous faites garder votre enfant chez vous par une personne que vous rémunérez et vérifier que votre assurance couvre vos proches. Employeur, c’est votre assurance responsabilité civile qui couvre les dommages matériels et corporels causés par votre auxiliaire parentale. L’auxiliaire parentale peut prendre une assurance responsabilité civile professionnelle mais n’est pas dans l’obligation de le (...)


  • Bulletin de paie

    C’est le Centre Pajemploi qui envoie un bulletin de salaire à la salariée.
    Nous vous conseillons cependant d’établir des bulletins de salaire afin d’indiquer des détails relatifs à l’emploi (titre de transport, date des congés payés, arrêt maladie…).
    Modèle de bulletin de salaire avec heures supplémentaires
    Modèle de bulletin de salaire sans heures supplémentaires
    La carte orange : pour connaître les tarifs des titres de transport, cliquez (...)